汕尾体育外围app官方下载企业:入职后发现简历不实,企业能辞退员工吗?

发布时间:2021-01-12
【摘要】“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。


  《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”常识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假,属于劳动者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,这构成劳动合同无效。一旦查实,用人单位可以马上解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息,如有虚假,并不直接影响用人单位录用决定,但劳动者应该承担由此造成的责任。
    按照劳动合同法第26条第一款第一项规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”属于无效劳动合同;又依据该法第39条“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”,用人单位可解除劳动合同。同时,企业在此等情况下解除劳动合同无需支付经济补偿金。
    如果试用期背景调查发现了应聘时提交虚假资料或虚构工作经历的情况,就属于上述情况,企业有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。反之可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    为了避免这种情况,在入职前企业可对应聘者进行背景调查。另外,在企业规章制度中明确提供虚假资料的后果。最后,还可以利用试用期解决这个问题。

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