福州体育外围app官方下载企业:面试中的谈薪技巧

发布时间:2020-11-16
【摘要】不要表现得太想进这家企业,即使这家企业多么优秀,多么符合你的希望,也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”

   1.不要表现得太想进这家企业,即使这家企业多么优秀,多么符合你的希望,也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。

   2.基础薪资的谈判。那么,如果遇到一家比较好的企业,你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪资,一般企业HR或部门负责人问你,你希望的薪资是如何的,你先别回答,可以反问对方:“不知道贵企业对这个岗位的薪酬设置是如何的?”

  3.永远记住,提问的人控制着局面。企业跟应聘者其实是一样平等,不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。当HR给出了答案,你心里就有个底了——高于你的希望值,你可以直接接受;远远低于你的希望值,你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何,或者他们对你本人的定位是如何的,又或者这家企业的薪资明显低于同行的,自己斟酌着可以撤了。如果薪资比较接近你的希望值,那么你可以开始下一轮的谈判了。

  4.福利待遇的谈判。企业的福利待遇包括什么呢?包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金),还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。一般大城市的一些高端企业就会有五险一金,但是小城市或者小企业估计就没有,但是你最起码要争取的是医保社保,这是最有必要的。记得一点,任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。就算该企业没有这种福利制度,你也要提医保社保的补贴——至于怎么提,有经验有能力的人可以坚持提,要是没什么资本的人我就没啥建议了。

  5.期权的谈判误区很多企业会为了降低你的薪资,会跟你说大家是初创业企业,所以你要理解大家巴拉巴拉——太多刚创业的企业会跟你说这个,但是你一定要记得,你也是要吃饭买衣服的。有的人更会画个大饼忽悠你,说大家以后企业要上市的啊,到时你做得好,就会有期权啊股权啊巴拉巴拉之类的话,我告诉你们,这些话都是不经大脑说的,你要是信了我真心只能说你还得回厂重修一下。

  6.工作时间的确定。很多人常常忽略了问工作时间,一定要问该企业是不是要加班的,加班是如何算的,算加班费用还是算调休?天天让人加班,甭说加班费了,连餐补都没有。要是遇到这种企业你就趁早收拾铺盖吧,要牛挤奶不给吃草的企业早晚都要倒闭的。

  7.签署纸质协议书。太多企业不给员工签劳动合同的——这也是违法的。但是行业潜规则都这样,那么作为应聘者,你一定要要求对方给你签署任何纸质的协议书,一式二份,然后写上双方的签名或盖章。这份协议书可以是入职协议书,包括岗位职责的明确范围(这是对应聘者的要求,同时也可以保障应聘者入职后不会做一些超出工作范围的烦心事),包括对方企业跟你谈定的薪资待遇(如试用期薪资多少,试用期几个月,转正后薪资多少,有医保社保吗?有补贴吗?有业绩奖金吗?工作时间如何?)之类的。如果对方说企业没有这种惯例,你一定要坚持——只有纸质的协议书才能保证你不会白白干活。

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