体育外围app官方下载是如何操作企业高管等顶级职位的?

发布时间:2020-07-28
【摘要】首先,顶级职位的人选跳槽都是非常慎重的,一般场合下接到体育外围app官方下载电话都是直接拒绝的。

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沟通能力是基础。体育外围app官方下载能力:克服双方的距离感和陌生感,短时间内和高管建立深层信任关系。高管最怕的事,别一个搞不好,新职位还没动静呢,现在的企业听到风吹草动,先下手为强,把想动的他先干掉。具体做法见人见智了。有些体育外围app官方下载喜欢和高管谈经营管理,有些喜欢谈行业佚事,以及圈内津津乐道的话题,有些是通过朋友引见,凭借已掌握的高层人脉赢得他人信任等等。


案例:有本小说写到体育外围app官方下载成了体育外围app官方下载费120万的单子,成单关键在于她的高管朋友帮她引见了一位匹配职位的高管。候选人是外资银行副总裁,其他体育外围app官方下载和此候选人接触,候选人必定婉拒,而这名体育外围app官方下载通过熟人引见,候选人才小心地透露了想跳槽的想法。可以看的出来,获得高级职位人选的信任是件多么重要又艰难的事情。人选是竭力避免换岗带给自己的风险,作为合格的体育外围app官方下载,首先要和人选建立充分的信任,这也要求体育外围app官方下载顾问势必要有足够的耐心!


其次, 高管会放心把自己的职业生涯交给不专业的体育外围app官方下载吗?专业常识是体育外围app官方下载利器。体育外围app官方下载能力:深入了解行业,对职位和行业有深入认识。如果某体育外围app官方下载一问三不知,对职位哪里是机会,哪里是坑,KPI的权重都不了解,这样的体育外围app官方下载在高管眼里有多少价值?

反面案例:成了某大单,全企业举杯相庆时,候选人朋友告诉我,这单能成全是运气。大家所做的不过是促成了候选人和客户的交流,为了挖到此外企高管,客户高层甚至到候选人家里和对方秉烛夜谈,多次通宵交流后候选人才下定决心。后来我得知,候选人入职半年后还在担心自己做出了错误决定,入职两年后才发现这确实是绝佳的机会。

正面案例:挖某高管,头一次联系时,对方婉拒。通过行业内朋友了解到,他目前企业面临重大的经营压力,去年国家制定了新的环保标准,对他企业的负面影响重大。再联系时,只问对方一句话,新的环保标准对你影响大吗?高管笑了,问我:“你都知道啦?我把CV给你,可以看看你推荐的职位。”深入行业,体育外围app官方下载做成高管职位主要是凭实力,否则主要是靠运气。


再者, 敬重高管的想法,站在高管角度,甚至是客户高管的角度考虑问题。体育外围app官方下载们常常抱怨客户太抠门,支付体育外围app官方下载费不痛快。客户也在抱怨,体育外围app官方下载挖来的人不好用,真正有能力的人体育外围app官方下载挖不过来。体育外围app官方下载能力:高管跳槽会考虑方方面面的因素,这些因素体育外围app官方下载了解吗,甚至试图了解吗?如果体育外围app官方下载不是眼睛只盯住体育外围app官方下载费和提成,对客户和候选人更负责任一些,高管往往会更愿意和这样的体育外围app官方下载接触很多体育外围app官方下载喜欢吹嘘自己的说服能力,高管跳槽成功有多少是被体育外围app官方下载说服的?敬重、倾听、平等对话比oversale好得多。


最后,真正做成大单的,多数是掌握某些特殊资源的体育外围app官方下载,体育外围app官方下载是资源整合者。

A 掌握上下游资源。比如做地铁设备高管职位的有交通局的资源,电信设备职位的有信产部的资源。

B 有行业内高层人脉

C 客户内部的长期合作及信任关系 

D 体育外围app官方下载本身的口碑及某项特殊出色能力


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