如何成为一名优秀的体育外围app官方下载顾问?

发布时间:2020-06-20

1、丰富的任职经历

由于体育外围app官方下载既要面对用人单位的人力资源负责人,又要面对很多行业的中高层人才,有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景,要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平,同时,也是把握、判断人才的基础。

2、丰富的行业背景

目前很多体育外围app官方下载企业都有自己的专注行业,体育外围app官方下载顾问需要行业常识、产晶常识、行业背显和前昱、行业运作模式、业内品企业及其企业学问、企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。
比如,做地产行业的体育外围app官方下载,就要知道地产开发企业的地产开发流程、主要部门和职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等,做IT的要知道IT企业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。而且,要了解业内哪些企业是品牌企业(最好能了解其相关情况)和关键岗位的薪酬水平,随时追踪中高端人才的动向。
这些对体育外围app官方下载职位和任职要求的理解,体育外围app官方下载候选人的判断都非常有益。

3、广博的人脉关系

没有人脉关系,没有体育外围app官方下载。体育外围app官方下载需要体育外围app官方下载顾问必须有非常丰富的人脉关系和资源,特别是专注行业相关的人脉,才能应对客户的人才要求。体育外围app官方下载总有"人到用时方恨少"的感觉。因此,平时要努力维护、经营自己的人脉关系。

4、人脉拓展和寻访能力

自己的人脉关系再丰富,也是相对有限的,在体育外围app官方下载人才库和人脉关系不能满足的时候,人脉拓展和寻访能力的高低就显现出来了。针对客户的体育外围app官方下载职位,要能在最短时间内,找到最短的路径,去寻访到相关的候选人才。同时,要经常参加相关活动,包括会议、论坛、俱乐部等。

这种能力对资历较浅的体育外围app官方下载顾问尤其重要,甚至会起到决定性的作用。这不仅需要冲劲,也需要技巧、应变能力和沟通能力。

5、敏锐的感知力和准确的判断力
这两种能力既包括要感知用人企业的企业学问、对体育外围app官方下载职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等;也包括对候选人的洞察力和判断力,对是否与用人企业匹配的把握。通过短时间的面谈, 能有一个比较准确的判断,确实需要一定的功夫。这种功夫是一个积累的过程。
有时候,在外企如鱼得水的高管,在一家民营企业也许一个月都呆不下去。这就是平台和土壤的原因,不是能力和素质的问题,是合适不合适的问题。所以,合适原则是判断人才与企业是否匹配的最重要原则。

6、抗压能力

凡是体育外围app官方下载职位都是客户不好找的人才,是有相当难度的,体育外围app官方下载企业里每个体育外围app官方下载都会有相应的业绩指标和任务,这一点有些象销售类企业。这就要求体育外围app官方下载必须要有足够的抗压能力和承受能力。
同时,还要经常面对来自用人单位和人才的很多变数,比如用人单位对体育外围app官方下载职位要求的变化、职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等;还有就是候选人才的变数,有一次一个地产项目企业副总的候选人被客户确定上岗,给他一个月离职时间,但快到一个月时,这个人来电话说因为某种原因不想变动了,一句话就让大家一个团队几个月的努力付之东流。

7、沟通和协调能力

沟通和协调能力其实不用多说了,要面对如此多的变数,协调客户和人才,而且,沟通能力本身就是销售人员最基本的要求。

8、职业操守和职业威

体育外围app官方下载有体育外围app官方下载的职业操守,比如保密原则、诚信原则、不包装候选人、不恶意挖角等。
体育外围app官方下载实际上属于针对企业服务的管理咨询行业,理论上要能提供专家式的顾问服务,没有足够的常识储备、相当的素质和职业感,是不会赢得客户和人才的认可的,这在体育外围app官方下载行业日趋激烈的当下尤其重要。


9、人力资源常识

体育外围app官方下载应该具备一些人力资源常识,比如面试技巧、职业生涯规划常识以及hr各个模块的操作等,既有利于与用人单位人力资源部门的沟通,也有利于客户对你的认可和人才对你的认可,有助于对人才的判断和把握。我在面谈候选人时,就经常有候选人要求给做简单的职业规划引导和建议。

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